Recrutement

Les cabinets de recrutement “classiques” vous proposent  des tarifs compris entre 15 et 30% de la rémunération brute annuelle de la ou des futures recrues… de quoi tomber à la renverse !

Et si vous recrutiez au meilleur prix?

Nous garantissons une prestation de qualité… au meilleur prix. Nous pouvons également vous accompagner pour répondre à votre obligation légale d’emploi des travailleurs handicapés (6% de l’effectif total pour les entreprises de 20 salariés et plus).
De plus, nous recherchons les aides financières possibles au recrutement (ingénierie de l’emploi).

 Notre méthode de travail :

s5 li number1 Recueil et analyse des besoinsrecrutement

 Identification de vos besoins dans l’optique de la rédaction d’une offre pertinente et attractive.Nous vous informons et conseillons sur les salaires pratiqués pour ce type de poste, la rareté du profil recherché, le déroulement de la prestation…

s5 li number2 Rédaction de l’offre et sourcing

Diffusion et actualisation de l’offre sur nos sites partenaires. Possibilité de mettre en place un plan média (annonce presse, diffusion de l’annonce sur les sites d’emploi métropole…). Accès au CVthèques et utilisation des réseaux sociaux

  s5 li number3 Tri des CV

- Réception des candidatures par mail ou courrier postal
- Sélection d’un ou plusieurs candidats

s5 li number4  Entretiens en face à face

- Entretien mené par nos soins
- Présentation de l’entreprise et du poste proposé
- Questions au candidat sur son parcours et ses motivations
- Possibilité de faire passer un test d’évaluation (ASSESSFIRST)

recrutement2s5 li number5  Rédaction de dossiers candidats

Tout entretien en face à face concluant se traduira par la rédaction d’une synthèse.
Cette synthèse comprend :
- le CV
- la lettre de motivation du candidat
- la synthèse de l’entretien de recrutement 
- la synthèse résultant du test d’évaluation
- le résultat de la prise de référence (avec l’accord du candidat)

s5 li number6 Prise de poste du candidat

Nous proposons principalement un montant forfaitaire, qui est transparent et concret. Notre cabinet est ouvert à une approche dite « au succès », qui permet dans certains cas de figure, de faire preuve de flexibilité et de  générer une facturation uniquement lors de l'embauche.
Combien coûte un recrutement « raté »? 
  • plusieurs mois de salaire (période d'essai minimum)
  • coût des outils mis à disposition (véhicule, téléphone, ordinateur, etc...),
  • les frais divers (mutuelle, tickets restaurants, etc...),
  • le temps passé par les acteurs de ce recrutement,
  • le temps passé à former cette personne,
  • la baisse de la motivation dans l'entreprise qui accompagne souvent un départ,
  • un impact directe de l'image auprès des clients et fournisseurs si la personne était en contact avec ceux-ci.

Avez vous les moyens financiers et le temps pour manquer vos recrutements ?
Faites vous accompagner par une équipe de professionnels afin de sécuriser au mieux vos embauches !
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